Systemische Supervision & Coaching
Interkulturelle Teamentwicklung & Konfliktmanagement
Herzlich Willkommen
Was hat Sie auf meine Seite geführt?
- Ist es Ihr Wunsch nach beruflicher oder persönlicher Veränderung?
- Sind es viele kleine oder auch hoch eskalierte Konflikte in Ihrem Umfeld?
- Möchten Sie sich in einem Veränderungsprozess selbst als Führungskraft unterstützen lassen?
- Oder wollen Sie Ihre Mannschaft durch eine Teamentwicklung zu einem richtig starken Team machen, das zusammenhält und hinter Ihnen steht?
Führungskräfte- & Teamentwicklung
für Mitarbeiter aus Unternehmen, Kliniken & Arztpraxen
Erfolgreiches Führungskräftecoaching, Supervision, Teamentwicklung und Konfliktmanagement steht und fällt mit der Person, die SIE sich dafür aussuchen. Daher lade ich Sie ein, mich auf diesen Seiten kennenzulernen und mich für ein persönliches und unverbindliches Gespräch zu kontaktieren. Dann können wir uns im besten Fall schnell und unkompliziert für eine gemeinsame Zusammenarbeit entscheiden.
Schreiben oder rufen Sie mich gern an, um einen unverbindlichen Termin zu vereinbaren. Wir können dann auch gleich Ihre offenen Fragen klären. Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Swetlana Kostadinowa-Rohde Tel: +49 179 768 21 60
Ich verstehe mich als Sparringspartnerin in Veränderungsprozessen und neutrale Begleiterin in Konfliktsituationen – insbesondere in interkulturellen Teams. Mit meiner Erfahrung aus zwei Jahrzehnten Arbeit mit Menschen aus aller Welt und verschiedensten beruflichen Hintergründen, bin ich davon überzeugt, dass sich IMMER Lösungen finden lassen, ohne dass wir zu viel Zeit mit einer inhaltlichen Problemanalyse verbringen müssen. Meine innere Überzeugung ist auch, dass Sie alle Ihre Probleme selbst lösen können. Nur ist vielleicht gerade jetzt der Zugang zu wichtigen Ressourcen verschüttet.
In unserem unverbindlichen Erstgespräch, können wir klären, ob Sie mich eher an Ihrer Seite als Mediatorin, Konfliktmoderatorin, Supervisorin, Führungskräftecoach oder interkulturelle Teamentwicklerin brauchen.
Manchmal stehen auch verschiedene Schritte an: Zunächst die Spannungen und Konflikte in einer Mediation oder Konfliktmoderation auflösen. Dann folgt eine Teamentwicklung und/oder ein Führungskräftecoaching.
Gerade bei großen Veränderungsprozessen oder vielen neuen Herausforderungen auf einmal wie z.B. ein neues Team, neue Aufgaben, interkulturelle Differenzen oder bereits hoch eskalierte Konflikte, ist es oft klug, einen neutralen Dritten an seine Seite zu holen. In der Regel spart das Zeit, Kraft und Geld.
Sehr gern können Sie sich noch über folgende Themen mit einem Klick auf meiner Seite informieren:
Unabhängig davon, ob Sie aus einem Unternehmen, einer Arztpraxis oder einer Klinik heraus nach der richtigen Partnerin an Ihrer Seite suchen, finden Sie hier mehr zu meinen Angeboten:
Kundenstimmen Mediation/Konfliktmoderation
„Sowohl das Team als auch meine Partnerin und ich haben insbesondere Frau Kostadinowa-Rohdes warmherzige Art, ihren Humor aber auch ihre strukturierte Führung kennen und schätzen gelernt. Sie stellt kluge Fragen, fängt auf, wenn es sehr emotional wird, weist Wege, wenn der eine oder andere in einer gedanklichen Sackgasse feststeckt, ist stets empathisch und geduldig und gibt kontinuierlich wertschätzendes und hilfreiches Feedback. Wir haben uns alle durch die Arbeit mit ihr gestärkt und verstanden gefühlt. Durch ihren Arbeitsstil getragen, wurde auch das Verständnis zwischen uns vertieft und der Zusammenhalt aller gefördert. Meine Partnerin und ich haben nun ein starkes und motiviertes Team, mit dem wir Tag täglich gerne zusammenarbeiten.“
„Anlass für unsere Mediation bei Frau Kostadinowa war ein tiefgreifender Konflikt. Ich bin mit wenig Hoffnung in die Mediation gegangen, weil mir klar war, wie festgefahren unsere Situation war und ich mir keinen Ausweg mehr daraus vorstellen konnte. Als sehr stimmig empfand ich die herzliche und gleichzeitig systemische Herangehensweise, geprägt von Achtsamkeit, Respekt und echtem Interesse. Im geschützten Raum fand echte Begegnung statt, die half im Alltag wieder achtsamer miteinander umzugehen. Sehr einfühlsames Coaching in einer Lebenskrise. Sehr hilfreiche Unterstützung und kreative Lösungsfindungen. Danke!“
„Anlass für unsere Mediation bei Frau Kostadinowa war ein tiefgreifender Konflikt. Ich bin mit wenig Hoffnung in die Mediation gegangen, weil mir klar war, wie festgefahren unsere Situation war und ich mir keinen Ausweg mehr daraus vorstellen konnte. Als sehr stimmig empfand ich die herzliche und gleichzeitig systemische Herangehensweise, geprägt von Achtsamkeit, Respekt und echtem Interesse. Im geschützten Raum fand echte Begegnung statt, die half im Alltag wieder achtsamer miteinander umzugehen. Sehr einfühlsames Coaching in einer Lebenskrise. Sehr hilfreiche Unterstützung und kreative Lösungsfindungen. Danke!“
„Frau Kostadinowa half unserer Familie, sich einander nach einem langjährigen generationsübergreifenden Familienkonflikt wieder zu nähern. Die schwierigen und emotionalen Gespräche leitete Frau Kostadinowa in sehr klar strukturierter und wohlwollender Art und Weise. Ihr temperamentvolles und zugleich aufmerksames und umsichtiges Wesen schafften eine Atmosphäre, in der jedes Mitglied unserer Familie den nötigen Raum bekam, sich zu öffnen. Frau Kostadinowa unterstützte uns in der Mediation nicht nur darin den anderen, sondern sogar sich selbst besser zu verstehen. Dank Frau Kostadinowa ist meine Familie einen großen Schritt weiter gekommen.“
Kundenstimmen Supervision
„Es gelang Frau Kostadinowa-Rohde sehr schnell uns als Führungsteam in strukturierten Coachings den Rücken zu stärken und ihr professionelles Feedback unterstützte uns sehr in der Weiterentwicklung unseres Führungsstils, der Struktur in unserer Praxis und auch der Durchführung von Teamsitzungen zur Besprechung aktueller Themen, um neue Konflikte zu vermeiden.“
„Da es sich bei den Teilnehmern bis auf eine Ausnahme um französische Muttersprachler und Afrikaner aus frankophonen Ländern handelte, hat Frau Kostadinowa-Rohde den gesamten Workshop auf Französisch vorbereitet und durchgeführt. Die Redaktion war ihr dafür sehr dankbar.
Neben ihren sehr guten französischen Sprachkennnissen kam Frau Kostadinowa-Rohde in dieser kulturell sehr gemischten Redaktion ihre umfangreiche interkulturelle Kompetenz zugute. Sie ging individuell auf Anliegen von Teilnehmern ein und konnte dabei auch auf Erfahrungen im afrikanischen Kontext zurückgreifen. Besonders fiel in diesem Zusammenhang auf, wie sie Teilnehmer durch Humor für sich einnahm.
Ihre klare und strukturierte Art half, immer wieder zu den eigentlich Zielen des Workshops zurückzukommen. Dennoch kamen aufkeimende Problem oder Anliegen nicht zu kurz.“
Kundenstimmen Coaching
„Frau Kostadinowa ist eine gute Beobachterin, die mir detaillierte Rückmeldungen zu Körpersprache, Gestik, Stimme und Rhetorik gegeben hat. Die Arbeit mit ihr hat mein Selbstbewusstsein gestärkt und mein Bewusstsein für meine Gestaltungs- und Beeinflussungsmöglichkeiten erhöht, wie zum Beispiel die Möglichkeit, durch mein Auftreten die Atmosphäre zu beeinflussen oder mehr Einfluss auf den Ablauf von Gesprächen zu nehmen.“
„Die Arbeit mit Frau Kostadinowa war eine äußerst positive Erfahrung. Sie führt strukturiert zur Erkennung von Stärken und Schwächen und zeigt Möglichkeiten auf, an diesen positiv zu arbeiten. Sie ist zudem stets offen für spontane Einwürfe und baut diese sinnvoll in die Erarbeitung der möglichen Lösungen ein. Viele Ansätze habe ich mittlerweile erfolgreich in meinen Lebens- und Arbeitsalltag integriert.“
“Before l started my coaching sessions with Swetlana I was very dismissive of coaching as a soft tool used by management to placate their staff by just going through the motions and not actually implementing development or change. But all of these preconceived beliefs have changed now. Swetlana has a wide range of experience and skills that allow her to move the person being coached through a process of finding a resolution to a problem without it feeling as though she is leading the process.”
Kundenstimmen Teamentwicklung/Teambuilding
„Mit ihrem Mediations- und Coaching-Hintergrund und ihren Fähigkeiten als interkulturelle Trainerin gelang es ihr das deutsch-englische Team durch die Workshops zu führen. In sprachlich sehr schwierigen Situationen und in hitzigen Diskussionen konnte sie durch simultanes Dolmetschen wesentlich zum Gelingen der Workshops beitragen. Mit ihrer mitreißenden, den Menschen zugewandten Art, ihrem Humor und ihrer starken Persönlichkeit beeindruckte und begeisterte Frau Kostadinowa meine Mitarbeiter und mich.“
„40 alte und neue Mitarbeiter, Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Teamleiter, Ingenieure, Projektmanager, Sekretärinnen, Controller, Fitter, Sachbearbeiter wurden durch Frau Kostadinowa zu einem hochmotivierten Team geformt, das als Gemeinschaft gestärkt aus dem Workshop an die neuen Herausforderungen ging.“
„Mit sehr viel Engagement, klassischen und unkonventionellen Trainingsmethoden hat sie es verstanden, den Blick der Kolleginnen in unserem Workshop „Teambuilding durch Feedback“ zu sensibilisieren. Für Lehrkräfte ist das Erhalten von persönlichem Feedback in der Gruppe der Kolleginnen eine außergewöhnliche Situation. Diese hat sie mit ihrer professionellen Moderation und sehr viel Fingerspitzengefühl hervorragend gemeistert und den Workshop zu einem „fassbaren“ Ergebnis in Form selbst erarbeiteter Feedbackregeln geführt. Das Ergebnis wird die Kolleginnen der Abteilung in ihrer weiteren Arbeit begleiten.“
„Durch ihre biografische wie auch akademische Kompetenz war Frau Kostadinowa besonders erfolgreich tätig in dem Seminar „Intercultural Competence“. Dabei ist ihre perfekte Mehrsprachigkeit eine unschätzbare Hilfe. Hinzu kommt ihre Fähigkeit, durch ein großes Maß an Kreativität zu motivieren und Gruppenmitglieder mit teilweise unterschiedlichsten Voraussetzungen durch ihre lebendige und kraftvolle Persönlichkeit zu einer produktiven Gruppe von Lernenden zusammen zu führen.“
“Thanks to her bicultural background and her first-hand experience with the peculiarities of the cultures in the English-speaking world, Swetlana helped us develop our understanding for other cultures. What was extremely useful to us as trainers and interpreters was to realize that being aware of intercultural differences can help you communicate successfully, act as a bridge not only between languages but also between cultures and get a better understanding of your own culture.”