Führungskräftecoaching in Berlin – persönlich & online
Führen bedeutet täglich neue Herausforderungen
Als Führungskraft trifft man viele Entscheidungen – oft schnell, manchmal unter Druck und nicht selten allein. Feedback fehlt, Reflexion kommt zu kurz. Dabei geht es längst nicht mehr nur um Organisieren oder Delegieren, sondern darum, sich selbst und andere bewusst und wirksam zu führen.
Vielleicht fragen Sie sich, wie Sie in Ihrer Führungsrolle präsent bleiben und dabei authentisch und klar kommunizieren können. Wie Sie sich und Ihr Team motivieren – auch in herausfordernden Phasen. Wie echter Zusammenhalt entsteht und was es braucht, damit Teams gut miteinander statt nebeneinander arbeiten.

Häufig tauchen auch Fragen rund um Veränderungen auf: Wie begleite ich einen Veränderungsprozess, ohne selbst auf der Strecke zu bleiben? Wie meistere ich den Sprung in eine neue Rolle – zum Beispiel, wenn ich plötzlich Vorgesetzter meiner ehemaligen Kolleg:innen bin?
Auch der Wiedereinstieg nach einer Pause oder die Suche nach einem neuen, stimmigen beruflichen Weg können Themen sein – ebenso wie der Wunsch nach mehr Sicherheit im Auftreten, mehr Klarheit in der Kommunikation oder einem guten Umgang mit inneren und äußeren Wertekonflikten.
Im Coaching nehmen wir uns Raum für Ihre Fragen, Ihre Themen und Ihre Entwicklung. Mit Einfühlungsvermögen, Humor und klarem Blick begleite ich Sie dabei, Ihre Rolle zu stärken, Entscheidungen klarer zu treffen und wieder mehr Freude an der Führungsarbeit zu spüren.
Haltung
Auf Augenhöhe begleiten
Ich arbeite mit Menschen aus ganz unterschiedlichen Arbeitsfeldern – von Führungskräften, Vorständen und Teams bis hin zu Mitarbeitenden in Konzernen, Arztpraxen, Kindertagesstätten, Anwaltskanzleien, IT-Unternehmen, NGOs oder Museen. Trotz aller Unterschiede ähneln sich die zwischenmenschlichen Themen oft – und sind mir durch meine langjährige Erfahrung sehr vertraut.
Ich bin überzeugt: Die Lösungen tragen Sie bereits in sich. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ressourcen wieder zu aktivieren und Ihr individuelles oder gemeinsames Potenzial zu entfalten.
Dabei prägen Werte wie Vertrauen, Offenheit, Humor, Verlässlichkeit und Struktur meine Haltung und mein Handeln.
Qualitätssicherung
Gute Beratung braucht kontinuierliche Selbstreflexion
Um die Qualität meiner Arbeit auf einem hohen Niveau zu halten, nehme ich selbst regelmäßig Supervision in Anspruch. Hier reflektiere ich in einem professionellen und kollegialen Rahmen meine Beratungsprozesse – sei es in der Arbeit mit Teams, Führungskräften, Geschäftsleitungen oder Vorständen.
Selbstverständlich ist die Supervision anonym und vertraulich, um den Schutz meiner Klienten zu gewährleisten. Der gemeinsame Austausch mit erfahrenen Kollegen stärkt nicht nur meine professionelle Haltung, sondern sorgt auch dafür, dass ich Ihnen eine reflektierte und verantwortungsvolle Begleitung anbieten kann.
Online-Format
Coaching – wo immer Sie sind
Manchmal passt es besser, sich nicht persönlich zu treffen – und das ist kein Nachteil: Auch online lassen sich vertrauensvolle und konzentrierte Gespräche führen. Ob von zu Hause aus oder an einem anderen Ort Ihrer Wahl – richten Sie sich so ein, dass Sie für die Dauer des Gesprächs ungestört sind.
Wir vereinbaren den Termin vorab telefonisch oder per E-Mail. Anschließend erhalten Sie einen kostenlosen Link (z.B. über Zoom), mit dem Sie ganz einfach mein virtuelles Wartezimmer betreten können. Sie benötigen lediglich eine stabile Internetverbindung und eine Kamera. Wenn Sie eine andere Plattform bevorzugen, ist das natürlich auch möglich.
Wichtig zu wissen: Das Online-Format ist genauso effektiv wie ein persönliches Treffen – was zählt, ist die Verbindung im Gespräch, nicht der Ort.
Vertraulichkeit
Mehr als eine Regel – es ist eine Haltung
Online oder vor Ort: Bei Coaching, Mediation und Supervision gilt absolute Vertraulichkeit. Alles, was besprochen wird, bleibt im geschützten Raum.